Czy w przemyśle farmaceutycznym i kosmetycznym wdrażane są pomysły pracowników liniowych?
Powyższe pytanie było jednym z czterech, na które odpowiadali słuchacze debaty „Kierunek – zarządzanie kapitałem ludzkim – od operatora do dyrektora”, zorganizowanej w ramach konferencji „Przemysł Farmaceutyczny 2015” oraz „Przemysł Kosmetyczny 2015”.
Tematyką debaty, prowadzonej przez Macieja Fabiańczyka (Polfa Warszawa S.A.) i Cezarego Fryszkiewicza (Europejski Instytut Psychologii Biznesu, AKATE), były następujące zagadnienia:
- Pobłażliwy kontra kategoryczny – cechy charyzmatycznego lidera.
- Praca u podstaw, czyli odwrócona piramida zarządzania.
- Budowanie samodoskonalących się zespołów.
- Kijem czy marchewką, czyli sposoby motywowania pracowników.
Po przedyskutowaniu każdego tematu, publiczność – z wykorzystaniem specjalnych urządzeń – miała możliwość głosować, by zgodzić się, lub nie, z postawioną tezą. Poniżej wyniki głosowań.
Czy w mojej firmie kształtuje się i wspiera postawy liderów?
TAK – 58,2%
NIE – 41,8%
W mojej firmie wdraża się w życie inicjatywy pracowników liniowych
TAK – 67,7%
NIE – 32,3%
W mojej firmie wprowadza się zasady samodoskonalącej się organizacji
TAK – 44,8%
NIE – 55,2%
W mojej firmie pozafinansowe metody motywacji są szeroko stosowane przez menadżerów
TAK – 38,5%
NIE – 61,5%
Wypowiedzi poszczególnych uczestników debaty – wkrótce na portalu.
XI Międzynarodowa Konferencja Przemysł Farmaceutyczny 2015 oraz IV Międzynarodowa Konferencja Przemysł Kosmetyczny 2015 odbywają się w dniach 6-7 października br. w andel’s Hotel Łódź. Honorowym Gospodarzem jest SENSILAB oraz EMO- FARM. Organizatorem – firma BMP.
